Por Regis Mesquita
Dia
08 de março de 2016, a presidente Dilma sancionou a lei que aumenta a licença paternidade de 05 para 20 dias. Ainda é pouco, e não é para todos os pais.
Somente os funcionários de empresas cadastradas no programa “empresas cidadãs”
é que terão direito a usufruir desta nova lei. É um passo pequeno, mas
importante. Abaixo listo cinco motivos
pelos quais a licença paternidade deveria ser de pelo menos 120 dias.
1) Maternidade e
paternidade como vocação e não como obrigação
A
maternidade/paternidade está se tornando cada vez mais um ato vocacional. Pessoas
que não se acham vocacionadas para terem e cuidarem de crianças estão
escolhendo não ter filhos. É melhor que seja assim.
Tanto
a maternidade, quanto a paternidade, deve ser um ato de escolha íntima e não
obrigatória. Ter filhos é um ato sagrado e deve ser a opção de quem realmente
está disposto a se dedicar e se entregar para este ato.
A
paternidade e a maternidade devem estar reservadas, cada vez mais, para quem
quer se envolver e curtir a educação e os progressos dos filhos.
Como
estimular o envolvimento do pai na criação do filho? O envolvimento começa com
a participação na gravidez; mas, o
momento chave se dá logo após o nascimento da criança.
2) As primeiras
semanas de cuidados com o recém nascido são fundamentais para o pai aprender a cuidar
dos filhos
Até
hoje, as primeiras semanas após o nascimento das crianças tem sido um feudo
feminino. Um feudo do qual o homem é constantemente excluído, mesmo que queira
participar. É um momento de insegurança materna, somada a um total despreparo masculino para lidar com o
cuidado com o recém-nascido.
A
mulher assume todas as responsabilidades do cuidado, o homem assume algumas
funções de apoio (exemplo: a mulher troca a fralda, o homem compra a fralda
quando precisar). O resultado se reflete no fato de que o homem é apenas uma pequena
ajuda para a mulher, que é quem realmente cuida. O homem não aprende a cuidar, tudo continua difícil e estranho para
ele. Assim, ele se afasta; não desenvolve habilidades de cuidados.
Ele
volta para o trabalho, a mulher fica em casa e cuida sozinha. O homem ajuda,
colabora um pouco. O peso recai sobre a mulher.
Está
na hora do homem, que é pai por vocação, aprender a cuidar. Seu prazer será
maior e seu envolvimento afetivo com o filho também crescerá.
O
papel da mulher deve ser deixar o homem cuidar e não o desqualificar. É o
momento dele aprender e quem está aprendendo tem várias dificuldades.
Estimule-o. Incentive-o.
O
resultado: pai que cuida dos filhos desde pequeninos é mais presente em toda a
vida da criança.
3) Famílias enormes,
com muitas mulheres para se apoiarem, estão cada vez mais raras. A mãe atual
muitas vezes está sozinha.
Famílias
menores significa algo importante na maternidade: a mãe agora fica sozinha ou
com menos apoio das outras mulheres da família.
A
união feminina que “afasta” o homem dos cuidados com o recém nascido entra em
colapso por falta de apoio. Uma quantidade muito grande de mulheres não possuem
mães, primas ou irmãs disponíveis para ajuda-la nos primeiros meses. Ela
precisa do marido, cada vez mais. Cada vez mais o marido tem que “pegar no
batente” dos cuidados para compensar a falta de outros familiares femininos.
4) Criar melhores
condições para superar preconceitos e melhorar o bem estar da família
O
bem estar da família é muito importante para uma sociedade mais justa e
equilibrada. Políticas públicas que estimulem a superação de todo tipo de
preconceitos também são muito bem vindas. Neste sentido, a licença paternidade
serve para ajudar homens e mulheres a superarem a dicotomia machista de que o
espaço dos cuidados é iminentemente feminino.
O
primeiro passo para superação deste preconceito é dar condições para que o
homem esteja junto nas primeiras semanas de vida do recém nascido. Aqueles que
querem participar ativamente terão condições de fazê-lo e os outros poderão ser
cobrados para terem uma participação mais ativa.
A
superação deste preconceito e a vida na qual todos colaboram com o cuidado
infantil é condição fundamental para melhorar o bem estar das mulheres e das
crianças.
Por
fim, deve-se relembrar que casais que compartilham experiências reforçam o
amor, a compreensão e a intimidade.
5) Pais por escolha e
vocação geram filhos que ajudam a manter ativa a economia de um país
O
número de filhos por mulher (no Brasil) passou de 2,39 filhos por mulher para
1,77, entre 2000 e 2013. A redução foi de 26% (PNAD / IBGE - 2013).
Menos
filhos, menos escolas, menos professores. Menos filhos, menos emprego na
indústria e comércio de vestuário. Ou seja, crianças ajudam a ativar a economia
de um país.
Um
país que cuja população está estagnada ou que cai lentamente pode absorver com
mais facilidade esta transformação social. Por outro lado, quando esta mudança
é brusca, o país sofre graves consequências. “A Alemanha, por exemplo, já sente os efeitos
desta rápida transição demográfica. Hoje ela é dependente de receber centenas
de milhares de imigrantes por ano para evitar que sua economia entre em
colapso”. ( Fonte: http://cartacampinas.com.br/2015/12/refugiados-podem-surpreender-e-ajudar-qualquer-pais-a-se-desenvolver/ )
Pais
e mães por vocação prestam um importante serviço para uma nação. Nada mais
justo que seu esforço seja recompensado pela sociedade. Ou seja, eles ajudam a
sociedade gerar mais emprego e dinamismo econômico, e a sociedade colabora
facilitando os cuidados com os filhos.
Menos filhos em todas
as classes sociais:
A
pesquisa do PNAD - Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - (IBGE / 2013)
mostra que quase um em cada cinco casais não tem filhos (a maior parte destes
casais sem filhos são das classes A e B).
Dados
demográficos mostram também que houve redução da natalidade em todos os grupos
socioeconômicos. O grupo que teve maior
redução foi dos miseráveis que recebem os recursos do programa Bolsa
Família. Esta redução mostra que quem tem melhores condições de vida escolhe
ter menos filhos. (Ver: http://www.psicologiaracional.com.br/2015/04/bolsa-familia-menos-filhos.html )
Tendo
menos filhos, há um menor gasto com a licença maternidade (que deveria ser de
12 meses).
Conclusão:
Está
na hora de aumentar a participação dos pais na criação dos filhos. A presença
mais ativa do pai torna-se cada vez mais importante à medida que as famílias
tornam-se menores e os membros vivem mais distantes. A família nuclear composta
unicamente por pai, mãe e um ou dois filhos, é muito pequena e a falta de
participação de um membro da família jamais é suprida. Uma família pequena e equilibrada exige que todos participem de todas
as atividades.
É
do interesse de toda sociedade facilitar a presença do pai em momentos que ele
tradicionalmente está mais distante. Superar esta barreira do preconceito e da
falta de preparo é de fundamental importância. O momento mais propício para
esta superação (criação de vínculo e treinamento masculino para os cuidados) são
as primeiras semanas após o nascimento. Pai que acostuma a cuidar nestes
momentos iniciais estará mais presente por toda a vida do filho.
Com
tantos motivos positivos, a licença paternidade de quinze dias é um passo
dentre vários outros que devem ser dados. Todos devem lutar para que a licença
maternidade seja de doze meses e a paternidade de, pelo menos, quatro meses.
Dica
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Regis Mesquita é o autor do Blog Psicologia
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